2

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
автономном
общеобразовательном
учреждении
Аргат-Юльской
средней
общеобразовательной школе Первомайского района Томской области.
1.2. Правовой основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иные федеральные законы;
- Закон Томской области «О социальном партнерстве в Томской области»;
- Областное трехстороннее соглашение, отраслевое областное соглашение.
1.3.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством и соглашениями.
1.4.
Сторонами коллективного договора являются:
- Работодатель – муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Аргат-Юльская средняя
общеобразовательная школа Первомайского района в лице
директора – Суслопаровой Марии Геннадьевны
- работники общеобразовательного учреждения (далее - учреждение), являющиеся
членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в
лице председателя первичной профсоюзной организации – Кузнецовой Елены Алексеевны, а
также работники, не являющиеся членами Профсоюза, наделившие в установленном порядке
профком полномочиями на представительство в области коллективных прав и интересов в
данном коллективном договоре.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь
поступающих на работу до заключения трудового договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке,
установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего
коллективного договора рассматриваются сторонами и разрешаются в соответствии
с трудовым законодательством.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует в течение трех лет.
-

3

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:
2.1. В соответствии с требованиями статьи 68 ТК РФ, При приеме на работу (до
подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.2. Трудовой договор с работниками учреждения заключается на неопределенный срок,
за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.
2.3. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома организации в
отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном
ст.372 ТК РФ:*
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, принимаемыми на работу по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту;
- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.
2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание не
устанавливается.
2.5. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., обязан получить письменное согласие работника, если режим
временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.6. При равной квалификации (отсутствие у сравниваемых работников квалификационной
категории или наличие у них квалификационных категорий одного уровня)
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия
и Почетными грамотами;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, дополнительное профессиональное образование) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового
договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе
досрочной пенсии по старости) осталось менее трех лет
2.7. К сообщению в профком в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ работодатель должен
приложить:
проекты приказов о сокращении численности или штатов;
действующее и вновь вводимое штатные расписания;
список сокращаемых должностей;
сведения о работниках, занимающих одноименные должности, с указанием их
квалификации и других сведений, позволяющих определить преимущественное право на
оставление на работе;
перечень вакансий на день направления сообщения в профком;
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников сообщение должно содержать
социально-экономическое обоснование.

4

В случае, когда основания для преимущественного права на оставление на работе,
указанные в части 2 статьи 179 Трудового Кодекса и коллективного договора отсутствуют
или равны, работодатель отдает предпочтение в оставлении на работе лицу,
рекомендованному на оставление на работе профкомом организации.
2.8. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня);
б) нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по
охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное,
педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
III.
Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца переводом
денежных средств на карту. Днями выплаты заработной платы являются: 8 и 23 числа
каждого месяца. Допускается выплата заработной платы ранее указанных сроков на 1, 2, 3, 4
дня до установленных выше дней.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной
формы, с указанием всех составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период с указанием оснований начислений, размеров и оснований
произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате по
ведомости или зачисленной на «зарплатную» карту.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
3.2. Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Первомайского
района, утвержденным Постановлением Администрации Первомайского района №308 от
28.10.2016 г и включает в себя:
- должностной оклад (оклад) в соответствии с профессиональной квалификационной группой;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
3.3. Должностные оклады (оклады) в соответствии с профессиональной квалификационной
группой устанавливаются Положением о системе оплаты труда работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения Аргат-Юльской средней
общеобразовательной школы Первомайского района. Приложение № 2 к настоящему
коллективному договору).

5

3.4. Стимулирующие выплаты
устанавливаются
Положением о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда (Приложение № 3 к настоящему коллективному
договору).
3.5. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости
классов в соответствии с типовыми положениями. За фактическое превышение количества
обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата,
как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема
выполняемой работы (ст.151 ТК РФ).
3.6. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
учреждения производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
3.7.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет 4 процента должностного оклада, установленным для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
3.8.Из экономии фонда оплаты труда, работникам оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная
помощь не является составной частью заработной платы работника.
3.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам в соответствии с Положением о системе оплаты труда
(Приложение № 2 к настоящему коллективному договору).
3.10. Работа
педагогических работников
по замене отсутствующих воспитателей
дошкольных групп учреждения производится на основании соответствующего приказа
руководителя и регулируется статьями 60.2 и 99 ТК РФ:
3.11. По согласованию с профсоюзным комитетом учреждения производятся:
-установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из
общего фонда оплаты труда;
-распределение премиальных выплат, распределение экономии фонда оплаты труда.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха установлены в учреждении в Правилах
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4
к настоящему коллективному
договору).
4.2. Педагогическим работникам, ведущим уроки (занятия) по расписанию, на каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском, устанавливается график еженедельной работы
(дни недели и часы присутствия в общеобразовательном учреждении) в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
4.3. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения по
согласованию с профкомом.
Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу
помимо основной работы (заместителям руководителя, руководителю и т.д.), также
устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом, при условии,
если педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее
чем на ставку заработной платы (за исключением случаев, когда педагогические работники
подали письменное заявлении об уменьшении им учебной нагрузки в новом учебном году).

6

4.4. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 4.5 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной
отпуск.
4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
- восстановления (по решению суда) на работе педагогического работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора (трех) лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
4.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет либо ином
отпуске, устанавливается этим работникам при распределении ее на очередной учебный год
на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам
на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.7. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых с их согласия в
период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного
месяца, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные
образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный
период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных
учреждений, определяется в соответствии с занимаемой должностью в пределах объема
учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации и регулируется
графиком работы. В случае, если фактически выполняемая продолжительность рабочего
времени в неделю превышает установленный педагогическому работнику недельный объем
учебной нагрузки (педагогической работы), за дополнительные часы педагогический работник
получает дополнительную оплату в одинарном размере исходя из установленного ему
должностного оклада.
4.8. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные организации, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом

7

выполняемой работы и определяется режимом рабочего времени, действующим в указанных
оздоровительных лагерях и оздоровительных общеобразовательных учреждениях в пределах
объема учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации и
регулируется графиком работы. В случае если фактически выполняемая продолжительность
рабочего времени в неделю
превышает установленный педагогическому работнику
недельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), за дополнительные часы
педагогический работник получает дополнительную оплату в одинарном размере исходя из
установленного ему должностного оклада. Одновременно, педагогический работник имеет
право на оплату труда по занимаемой должности (выполняемой профессии, работе) при
условии заключения дополнительного договора с оздоровительным лагерем .
4.9. Работникам, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день,
оплата производится в двойном размере или по их заявлению предоставляется другой день
отдыха. Конкретный день освобождения от работы определяется по договоренности сторон.
По желанию работника, указанный день присоединяется к ежегодному отпуску.
4.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от
продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Перечень
профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного отпуска указаны в Приложение № 7 к настоящему
коллективному договору.
4.11. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы
в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию – 1 календарный день;
- в связи со смертью близких родственников (дети, родители, супруг(а), братья, сестры,
дедушки, бабушки) – 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года листков нетрудоспособности - 3 календарных
дня;
4.12. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска, и его продолжительность указаны в Приложение № 7 к настоящему
коллективному договору.
4.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем, в случаях предусмотренных в ст. 128 ТК РФ
V. Молодежная политика
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1 Педагогическую нагрузку молодым педагогам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и
передавать на этот период для выполнения другими педагогами.
5.1.2. В случае направления
молодого специалиста для получения дополнительного
профессионального образования, повышения квалификации, а также направления работников
на прохождение независимой оценки квалификации сохранять за ним место работы

8

(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплатить ему командировочные расходы (суточные проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
5.1.3. Предоставлять гарантии и компенсации, молодым работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173 – 177 ТК РФ.
Представлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 – 177 ТК РФ, также
молодым работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, дополнительного
профессионального образования, обучения вторым профессиям, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или
органов управления образованием.
5.1.4. Создавать условия для профессионального роста
молодых сотрудников через
наставничество. Поощрять молодых работников, добившихся высоких показателей в учебновоспитательном процессе согласно Положению о стимулирующих выплатах.
5.1.5. Устанавливать неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю в следующих случаях согласно статье 93 ТК РФ:
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя.

5.2. Преимущественное право на оставление на работу при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- молодые специалисты;
- молодые работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка и дополнительное профессиональное образование ) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового
договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- молодые работники, применяющие инновационные методы работы, подтвержденные
экспертными заключениями соответствующих методических служб.
5.3. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
5.3.1. Привлекать молодых сотрудников к активному участию в проведении массовых
культурно-досуговых мероприятий, соревнований, конкурсов профессионального мастерства.
5.3.2. Информировать о жилищных программах по улучшению жилищных условий молодых
семей и молодых специалистов. Оказывать помощь в оформлении документов.

9

VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
6.1. Работникам, получающим в рамках прохождения профессиональной подготовки,
повышения квалификации, второе профессиональное образование, дополнительное
профессиональное образование или проходящим профессиональное обучение, и
дополнительного профессионального образования, а также направления работников на
прохождение независимой оценки квалификации предоставляются гарантии и компенсации,
аналогичные предусмотренным
законодательством РФ для работников, получающих
образование соответствующего уровня впервые. Указанные в настоящем пункте гарантии и
компенсации предоставляется независимо от платной или бесплатной основы обучения и, в
случае обучения на платной основе независимо от того, кто вносит плату за обучение
(работник, работодатель или иные лица).
6.2. При проведении аттестации работников учреждения на соответствие занимаемой
должности в случае, если представитель профкома в аттестационной комиссии выражает
несогласие с представлением работодателя о несоответствии работника занимаемой
должности, принятие решения аттестационной комиссии откладывается до получения
мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
Такое мотивированное мнение профком должен направить в аттестационную комиссию не
позднее, чем в 5 дневной срок со дня заседания аттестационной комиссии, на котором
представитель профкома выразил несогласие с представлением работодателя о несоответствии
работника занимаемой должности.
6.3.Работник пользуется социальными льготами по вопросам продления квалификационной
категории, присвоения квалификационной категории в упрощенном порядке, учета
квалификационной категории при работе в должности, по которой квалификационная
категория не устанавливалась, по основаниям и в порядке, предусмотренными областным
отраслевым соглашением.
6.4. Работникам, получившим письменное уведомление об увольнении по п.2 ч.1 статьи 81
Трудового кодекс РФ по сокращению численности (штата), для поисков работы
устанавливаются два сокращенных на 4 часа рабочих дня в неделю с сохранением заработной
платы как за отработанное рабочее время. Конкретные дни недели и часы освобождения от
работы (до обеда или после обеда) определяются руководителем.
6.5. Работникам оказывается материальная помощь по согласованию с профсоюзным
комитетом в соответствии с Положением о премировании и оказании материальной помощи
работникам.
VII. Охрана труда и здоровье
7.1.Руководитель совместно с трудовым коллективом создает систему административнообщественного контроля за охраной труда.
7.2. Обязательства работодателя:
7.2.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, работодатель осуществляет мероприятия,
указанные в Соглашении по охране труда (Приложение № 1 к настоящему коллективному
договору).
7.2.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении специальной оценки условий
труда.
7.2.3.
Руководитель обеспечивает обучение по охране труда, пожарно-техническому
минимуму и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в
соответствии с законодательством РФ и планирует, эти мероприятия на начало учебного года.

10

7.2.4. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, пожарно-техническому минимуму, правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов.
7.2.5 Руководитель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы
трудового права.
7.2.6. Работодатель обеспечивает:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим
первой помощи;
- расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также
представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и
охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы

трудового

права,

других

федеральных

органов

исполнительной

власти,

осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение

представлений

федеральными законами сроки».

органов

общественного

контроля

в

установленные

11

7.3 Обязательства работника:
7.3.1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства
индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
7.3.2. Работник обязан проходить обязательные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым
Кодексом РФ.
7.3.3. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
иными федеральными законами.
VIII. Обязательства трудового коллектива
8.1. Соблюдать Устав учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка.
8.2. Соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
8.3. Экономно расходовать энергоресурсы (тепло, вода, электроэнергия).
8.4. Бережно относиться к оборудованию и имуществу учреждения, обеспечивать его
сохранность.
8.5.Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях
учреждения. Каждый работник в период подготовки организации к новому учебному году
обязуется на добровольной основе принять участие в благоустройстве территории и своих
рабочих мест не менее 2 часов.
8.6.Активно участвовать в обсуждении вопросов коллективного договора, в собраниях и
мероприятиях, проводимых профкомом учреждения.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1.Взаимодействие руководителя с профкомом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьями 372, 373 ТК
РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем только после
проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и
доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если
мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится
на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является
окончательным и обязательным для сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем является грубым
нарушением его трудовых обязанностей.
9.2. С согласия вышестоящего выборного коллегиального профсоюзного органа
производится увольнение председателей и членов профкома в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
- сокращение численности или штата работников учреждения;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

12

9.3. Работники, избранные в состав профкома первичной профсоюзной организации, не
могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
указанного профкома, а председатели первичной профсоюзной организации - и с
согласия вышестоящего коллегиального выборного профсоюзного органа.
9.4. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в
профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом,
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).
9.5. Члены профкома включаются в состав комиссий общеобразовательного учреждения
по тарификации, выполнению показателей для распределения стимулирующих выплат,
аттестации работников, специальной оценке условий труда работников(СОУТ), охране труда,
социальному страхованию и других.
9.8. Руководители организаций предоставляют профкому первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование помещение, мебель, телефонную связь, место для
размещения информации Профсоюза, по мере необходимости- транспорт, а также создают
условия для проведения профсоюзных мероприятий.
Х. Контроль за выполнением коллективного договора. Заключение коллективного
договора на новый срок.
10. 1. Стороны договорились, что:
Руководитель
Учреждения и председатель первичной профсоюзной организации
осуществляют контроль за выполнением коллективного договора и отчитываются о его
выполнении на общем собрании работников один раз в год.
10.2. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты не
позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Перечень Приложений к коллективному договору
1. Приложение № 1 Соглашение по охране труда
2. Приложение № 2 Положение о системе оплаты труда работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения Аргат-Юльской средней
общеобразовательной школы Первомайского района
3. Приложение № 3 Положение о распределении стимулирующих выплат работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения Аргат-Юльской средней
общеобразовательной школы Первомайского района
4. Приложение № 4 Правила внутреннего трудового распорядка трудового распорядка
работников МАОУ Аргат-Юльской СОШ
5. Приложение №5 Перечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
6. Приложение №6 Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, и его продолжительность
7. Приложение №7 Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для установления им доплат и её размер.

13